Día del Trabajador: qué pasa con el 2 de mayo y cómo se liquidan los sueldos

El próximo jueves 1° de mayo se conmemora el Día Internacional del Trabajador, una fecha establecida como feriado inamovible en todo el territorio argentino. Esta jornada, que forma parte del calendario oficial de feriados nacionales, representa un día de descanso obligatorio para la mayoría de los trabajadores del país. Sin embargo, la ubicación del feriado en mitad de semana ha generado consultas sobre si el viernes 2 de mayo también será feriado y si, en consecuencia, se habilita un fin de semana extra largo.

De acuerdo con la información publicada por el Ministerio del Interior, el viernes 2 de mayo de 2025 no figura como feriado nacional, pero sí ha sido declarado «día no laborable con fines turísticos» a través del Decreto 1027/2024. Esta designación implica que no se trata de una jornada de descanso obligatorio, sino de una fecha que puede ser otorgada como día libre por decisión del empleador.

El decreto establece que los días 2 de mayo, 15 de agosto y 21 de noviembre fueron seleccionados como días no laborables con el objetivo de fomentar el turismo interno durante la temporada baja. Esta medida busca generar oportunidades para que ciudadanos realicen viajes cortos dentro del país, aprovechando fines de semana largos planificados estratégicamente para incentivar la actividad turística.

A diferencia de los feriados nacionales, los días no laborables no requieren el cese total de actividades. La adhesión es optativa para los empleadores del sector privado, mientras que en la administración pública nacional, bancos, compañías de seguros y actividades afines, el descanso es obligatorio. En consecuencia, el viernes 2 de mayo algunos trabajadores deberán asistir a sus lugares de trabajo, mientras que otros podrán contar con un día libre, dependiendo del rubro y de la decisión de sus empleadores.

Diferencias entre feriado y día no laborable

La legislación laboral argentina contempla diferencias sustanciales entre los feriados nacionales y los días no laborables. Según la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, los feriados nacionales deben ser remunerados como una jornada doble para aquellos trabajadores que presten servicios durante ese día. Además, el empleador no puede exigir al trabajador que se presente a trabajar, salvo excepciones previstas por la ley.

Por el contrario, los días no laborables no generan automáticamente una obligación de pago extra si se trabaja. En estos casos, quienes asistan a sus tareas habituales perciben su salario en forma simple, sin bonificaciones. La decisión de otorgar el descanso queda sujeta a la política interna de cada empresa o institución.

El Decreto-Ley 2446 establece que el descanso durante los días no laborables es obligatorio para los organismos de la administración pública nacional y para sectores específicos como bancos y seguros, mientras que para el resto de las actividades económicas, el descanso es optativo.

Liquidación de sueldos: cómo se abonan el 1 y el 2 de mayo

El 1° de mayo, al tratarse de un feriado nacional inamovible, debe ser liquidado conforme a la normativa que regula el pago de feriados. Específicamente, si un trabajador presta servicios ese día, corresponde el pago de una jornada doble, en cumplimiento con lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo. En caso de no trabajar, el día debe ser igualmente remunerado como si se tratara de un domingo.

Para el 2 de mayo, al ser un día no laborable con fines turísticos, el tratamiento salarial depende del régimen al que pertenezca el empleador. En el caso de que se otorgue como día libre, no implica una reducción del salario mensual habitual. Si el trabajador se presenta a trabajar, se le abonará el salario correspondiente a una jornada regular, sin recargos adicionales.

Este esquema busca equilibrar los objetivos de promoción turística con las condiciones laborales de los trabajadores, permitiendo a cada sector definir su modalidad de funcionamiento durante esos días.

El origen del Día del Trabajador

El Día Internacional del Trabajador tiene su origen en una serie de acontecimientos ocurridos en la ciudad de Chicago, Estados Unidos, en el año 1886. Durante esa época, miles de trabajadores iniciaron una huelga general para reclamar la implementación de una jornada laboral de ocho horas. Las protestas derivaron en una serie de enfrentamientos con la policía, que culminaron el 4 de mayo con la conocida como masacre de Haymarket, donde murieron varios manifestantes y agentes de seguridad.

A raíz de estos sucesos, el Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, reunido en París en 1889, proclamó el 1° de mayo como jornada de conmemoración para recordar a los trabajadores que participaron en aquella lucha y para promover los derechos laborales en todo el mundo.

En Argentina, la fecha comenzó a conmemorarse oficialmente a partir de 1890, en el marco de las primeras organizaciones obreras. Desde entonces, el 1° de mayo fue incorporado al calendario nacional como un día de descanso y conmemoración de las reivindicaciones laborales históricas.

Impacto turístico y planificación gubernamental

El Ministerio del Interior y la Secretaría de Turismo de la Nación coordinaron la inclusión de los días no laborables de 2025 con anticipación, a través del decreto mencionado, para facilitar la planificación de escapadas turísticas. Esta medida forma parte de una política pública de promoción del turismo interno que se aplica en fechas estratégicas fuera de temporada alta, permitiendo así una distribución más equilibrada de la actividad en distintos puntos del país.

A través de estas fechas, el Gobierno busca incentivar el movimiento económico en destinos turísticos que, durante los meses de menor afluencia, pueden beneficiarse con un mayor caudal de visitantes. Las empresas del sector turístico, a su vez, suelen organizar promociones especiales para estos fines de semana, estimulando así el consumo de servicios relacionados con transporte, hotelería, gastronomía y actividades recreativas.