Impulsan un nuevo escalafón para la Administración Pública provincial
El objetivo es que el nuevo sistema permita a los empleados públicos tener una trayectoria clara y justa, reconociendo su esfuerzo y facilitando su progreso a lo largo de su vida laboral.
De prosperar la iniciativa, habrá reconocimiento de la antigüedad y los méritos.
La seccional Río Negro de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) presentó un proyecto para crear un nuevo escalafón y una carrera administrativa en la Administración Pública Provincial de Río Negro, en el marco de las leyes de administración y de profesionales de la salud pública, 1.844 y 1.904, respectivamente.
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El objetivo principal de esta iniciativa gremial es jerarquizar el trabajo público, generar incentivos para el crecimiento laboral, reconocer la antigüedad, los méritos y la formación académica, y mejorar la estructura escalafonaria actual, que ha quedado desactualizada.
La referente de la UPCN, Mónica Miranda, explicó al programa Tocá Madera de Radio Noticias, el avance de las negociaciones con el Poder Ejecutivo. “Fue exitoso”, señaló Miranda en referencia al reciente encuentro con representantes del gobierno provincial. “Pudimos dialogar, analizar y ponernos de acuerdo con los objetivos de este nuevo escalafón y con la estructura”, dijo.
El proyecto busca corregir las deficiencias del escalafón actual, que, según Miranda, no responde adecuadamente a los cambios que ha experimentado la Administración Pública. “Nosotros hoy contamos con un escalafón que no tiene una pirámide escalafonaria, está achatada, está desdibujada”, explicó. Esto, dijo, afecta directamente a los trabajadores, quienes no encuentran incentivos para avanzar en su carrera más allá de la permanencia. “La idea es recuperar el incentivo y que el trabajador público pueda tener un espacio en donde pueda crecer”, agregó la dirigente.
El proyecto de UPCN contempla un sistema que permita a los empleados públicos ascender en su carrera a lo largo de los años, partiendo desde su ingreso a la Administración y alcanzando la categoría máxima en un plazo razonable. Sin embargo, Miranda destacó que “hoy no llegás a la categoría máxima a menos que tengas alrededor de 42 años de antigüedad”, lo que evidencia la necesidad de una reforma que permita un progreso más dinámico y acorde al desarrollo profesional de los empleados.
Reconocimiento a la antigüedad y los méritos
Uno de los puntos clave del proyecto es el reconocimiento a la antigüedad, los méritos y la formación académica. Según Miranda, en la estructura actual estos aspectos “están bastante perdidos” y necesitan ser revalorizados para que los trabajadores vean reflejado su esfuerzo y dedicación en su evolución laboral. “Queremos generar espacios de concurso para que los trabajadores puedan tener la posibilidad de superar la categoría en la que están, más allá de la permanencia”, señaló.
El proyecto también propone una mayor organización y clasificación de los empleados públicos en distintos agrupamientos, dependiendo de su área de trabajo. Esto incluye desde servicios generales hasta administrativos, auxiliares técnicos y profesionales. Además, Miranda mencionó la importancia de incorporar capacitaciones y formación continua como parte del crecimiento en la carrera administrativa.
Un escalafón que se adapta a las necesidades actuales
El escalafón actual, regulado por la ley 1844, recibió múltiples modificaciones y “parches” a lo largo de los años, lo que ha generado una estructura ineficiente y desordenada. “Hoy tenemos 10 agrupamientos en la Administración Pública, que fueron cubriendo necesidades específicas de distintos sectores”, explicó Miranda, mencionando casos como el SPLIF o los choferes de ambulancia, para quienes se crearon escalafones especiales debido a las características singulares de sus tareas.
Además, la referente de UPCN subrayó la escasa diferencia salarial entre trabajadores que recién ingresan a la Administración Pública y aquellos con 40 años de antigüedad. “No hay diferencia monetaria en el salario. Alrededor de 200.000 pesos entre una persona que se inicia y una persona que tiene 40 años de servicio”.
Próximos pasos
Tras el acuerdo alcanzado en las reuniones con el Poder Ejecutivo, UPCN avanzará en el desarrollo del contenido del nuevo escalafón y la carrera administrativa. “Ayer (por el miércoles) nos pusimos de acuerdo con estos objetivos que yo te planteaba: ordenar la carrera administrativa, generar incentivos, reconocer la antigüedad, los méritos, y generar espacios de concurso”, destacó Miranda.
En los próximos días, se trabajará en definir los detalles sobre la clasificación de los trabajadores, la migración al nuevo escalafón y las condiciones para el crecimiento dentro de la carrera administrativa.
