El 79% de las empresas argentinas dio aumentos salariales por debajo de la inflación

Un informe de la empresa global de reclutamiento Page Group revela que el 79% de las empresas aplicó un ajuste insuficiente para superar la inflación, mientras que para el 63% de los colaboradores el salario es el principal motivo para buscar activamente un nuevo puesto.

Se trata del informe Talent Trends 2024, una encuesta laboral global que esta vez muestra “una brecha fundamental en las expectativas entre empleadores y colaboradores”. El 51% de los profesionales del país dicen estar insatisfechos con el salario.

Según Miguel Carugati, Managing Director Argentina & Uruguay de PageGroup, “esta disparidad resalta la dificultad que enfrentan las empresas para cumplir con las expectativas salariales de sus empleados en un contexto económico complejo. Por eso es crucial ofrecer paquetes salariales competitivos alineados con las expectativas del mercado laboral”.

Con más de 10 mil participantes en América Latina, el informe abarca distintos aspectos del entorno laboral desde salarios hasta iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), estrategias de incorporación de IA y políticas de flexibilidad en el trabajo.

De allí se desprende que en Argentina solo el 27% de las personas cree que su espacio de trabajo es inclusivo y apenas el 15% de quienes enfrentan discriminación de algún tipo lo reporta.

“Para enfrentar los desafíos de un mundo laboral constantemente cambiante también a escala local y prosperar en este entorno, es fundamental reconocer la necesidad de acercar a empleados y empleadores, fomentar una cultura de comprensión y adaptabilidad mutua”, sostiene Carugati.

“Con distintas generaciones presentes en el ámbito laboral, crear una cultura inclusiva y dinámica donde todas las personas puedan ser auténticas se ha vuelto cada vez más desafiante para los empleadores”, refuerza el ejecutivo.

Aunque las herramientas de inteligencia artificial (IA) aún no están completamente implementadas en todos los roles, ya están afectando las decisiones profesionales de las personas. En el país, el 24% de los colaboradores están utilizándolas en sus puestos de trabajo, mientras que a escala global lo hace el 33%. El 40% de los argentinos cree que la IA afectará sus planes de carrera a largo plazo.

El 87% de los candidatos considera que el equilibrio vida personal-trabajo es el factor más importante en su empleo. Como parte de esta tendencia, el 72% de los argentinos prioriza tener un acuerdo de trabajo híbrido o flexible. Sin embargo, solo tres de cada diez empleadores la consideran relevante para reclutar o retener talento, más de un tercio de los candidatos está trabajando en la oficina más de lo que lo hacía hace un año atrás y actualmente el 52% trabaja en un esquema híbrido.

“Los argentinos están exigiendo autonomía y la capacidad de trabajar de manera flexible ya no como beneficio opcional, sino como algo que esperan de un trabajo, lo que representa un desafío para los empleadores que desean que las personas vuelvan a la oficina”, concluye Carugati.

El informe Talent Trends 2024, en su segundo año, presenta los resultados de una encuesta realizada a una muestra compuesta por 49,407 personas a nivel mundial, con insights de 37 países.